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Von A wie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz bis Z wie Zeitarbeit: Hier finden Sie alle Blogartikel, die im arbeitsblog für personaldienstleister erschienen sind. Stöbern Sie durch die einzelnen Beiträge rund um Themen wie Recht, Datenschutz, Marketing, Vertrieb oder Recruiting.
Update „Gesamtschutzverfahren“ – Zum aktuellen Stand der „Däubler-Kampagne“
Ist die sogenannte „Däubler-Kampagne“ mit dem BAG-Urteil vom 31. Mai 2023 erledigt? Ganz sicher ist das nicht. Was sich aktuell an dieser „Front“ tut und welche Entwicklungen auf die Branche zukommen könnten, weiß Rechtsexperte Dr. Alexander Bissels.
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Gütezeichen und Standards in der Zeitarbeit neu denken!
Zur fairen Zeitarbeit gehört für Edgar Schröder viel mehr als die Einhaltung von transparenten Arbeits- und Vertragsbedingungen. Aus aktuellem Anlass bringt der Experte das Thema Gütezeichen und Standards ins Gespräch.
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„Durch die Zeitarbeit kann die Stammbelegschaft deutlich entlastet werden, sofern Regeln eingehalten werden“
Prof. Dr. Lutz Bellmann gibt Einblicke in die Vorteile, aber auch Nachteile der Zeitarbeit in der Pflege für Beschäftigte und Betriebe.
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Nachwuchskräfte frühzeitig binden: Zeitarbeit für Studierende
Zeitarbeit für Studierende: Was hat es damit auf sich, welche Vorteile bietet das Modell und welche Chancen eröffnet es für Personaldienstleister?
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„Die Mischung macht‘s: Es geht nicht darum, mehr zu machen, sondern anders.“
Wir haben mit Heinz Ostermann über neue Anforderungen und Methoden im Recruiting sowie spannende zukunftsweisende Geschäftsfelder in der Personalvermittlung gesprochen.
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„Menschen zu verbinden und ihre Chancen zu steigern, ist ein lohnendes, nachhaltiges Ziel.“
Im Rahmen der STAFFINGpro 2023 wurde erstmals der Deutsche PDL-Award verliehen. Für sein Lebenswerk wurde kein Geringerer als Werner Stolz ausgezeichnet. In einer Videobotschaft richtete er starke Worte an die Branche.
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„Unser Ziel ist, die Personaldienstleistung zukunftssicher zu machen.“
Im arbeitsblog-Interview stellt Karl Glatzel von zvoove die neue Lösung zvoove One vor und geht darauf ein, wie der Softwareanbieter die Personaldienstleistung in die Cloud mitnehmen will.
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Das Hinweisgeberschutzgesetz – warum Sie jetzt einen Datenschutzbeauftragten brauchen
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist nicht nur Pflicht für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, sondern bietet auch viele Chancen für die Zukunft.
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Neue Cloud-Software für die Personaldienstleistung in Deutschland
Auf der STAFFINGpro hat zvoove seine neue Cloud-Lösung für die Personaldienstleistung vorgestellt. Wir wollten wissen, was es damit auf sich hat, und haben einen ersten Blick auf zvoove One geworfen.
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„Personaldienstleister benötigen flexible Komplettlösungen.“
Software und Finanzberatung erleichtern Personaldienstleistern das Wachstum. Factoring-Experten und Softwareanbieter kooperieren für doppelten Nutzen.
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