Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was wünschen sich Jobsuchende?

BAP | 28. April 2022

Künstliche Intelligenz (KI) kommt immer häufiger im Recruitingprozess zum Einsatz. Sie bietet Vorteile, da sich damit Abläufe effizienter gestalten lassen. Doch was halten Bewerbende von KI? Dazu wurden vor Kurzem zwei Studien veröffentlicht. Eine Befragung der Internationalen Hochschule (IU) ergab, dass Jobsuchende den Einsatz von KI überwiegend negativ bewerten. Eine Studie der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) Erlangen-Nürnberg hingegen kommt zu abweichenden Ergebnissen. Demnach betrachten Bewerbende den Einsatz von KI als besonders innovativ. Sofern der Schutz der persönlichen Daten gewährleistet ist, kann sich die KI-Nutzung laut Studie positiv auf das Image eines Unternehmens auswirken.

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