„Die Tarifanwendung muss sitzen“: Highlight-Themen des 11. Potsdamer Rechtsforums
- Vom BAG-Urteil über das Hinweisgeberschutzgesetz bis hin zur Umsetzung der neuen Branchentarifzuschläge – in der Personaldienstleistung gibt es aktuell eine große Fülle an rechtlichen Themen, die die Branche beschäftigen.
- Welche Herausforderungen müssen in der Zeitarbeit gemeistert werden und was gibt es in anderen Bereichen wie der Personalvermittlung zu beachten?
- Diese und weitere Fragen rund um die branchenrelevanten Rechtsthemen stehen im Fokus des 11. Potsdamer Rechtsforums des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Die Veranstaltung findet am 14. und 15. November 2023 statt – erstmals in einem neuen Format. Wir wollten mehr darüber wissen und sprachen mit Eric Odenkirchen, Leiter des Fachbereichs Arbeits- und Tarifrecht beim iGZ.
arbeitsblog: Herr Odenkirchen, was ist dieses Jahr beim Potsdamer Rechtsforum anders und warum haben Sie sich für ein neues Format entschieden?
Eric Odenkirchen: Wir veranstalten das Rechtsforum erstmalig zwei Tage lang und bieten dabei noch mehr zeitgleiche Workshops als bisher an. Dadurch haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, aus einem großen Repertoire relevanter Rechtsthemen das für sie Passende auszuwählen und in kleineren Gruppen zu vertiefen. Diese Fülle an rechtlichen Branchenthemen hatten wir so noch nie. Dabei orientieren wir uns natürlich am Feedback aus den letzten Jahren: Das Potsdamer Rechtsforum ist zu einem wichtigen Branchentreff geworden, von dem unsere Gäste wissen, dass sie qualitativ hochwertige, zielgerichtete und fundierte Informationen bekommen.
Zudem schreiben wir Netzwerken immer sehr groß. Diesmal haben wir durch die zwei Tage noch einen gemeinsamen Abend, der sicher für viele gute Gespräche genutzt wird. Wir starten am ersten Tag gegen Mittag, sodass eine bequeme Anreise möglich ist. Unsere Location ist außergewöhnlich schön – wir legen neben den Hard Facts auch Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wie es sich zeigt, wissen unsere Gäste das zu schätzen. Ohne, dass wir bisher unser Rechtsforum groß beworben haben, sind schon die Hälfte der Tickets verkauft.
arbeitsblog: Welche neuen/zusätzlichen Schwerpunkte ergänzen das Themenportfolio?
Eric Odenkirchen: Einen neuen Schwerpunkt unseres Rechtsforums bildet das heiß diskutierte Thema „Künstliche Intelligenz“. Nahezu täglich gibt es Neuerungen in diesem Bereich, aber an die rechtlichen Fragen traut sich kaum einer ran. Genau deshalb haben wir dieses Thema mit auf unsere Agenda genommen.
Neu ist auch das Thema „Hinweisgeberschutzgesetz“. Seitdem es Mitte dieses Jahres in Kraft getreten ist, bieten die Verbände BAP und iGZ – bald GVP – ihren Mitgliedern ein exklusives Meldesystem dafür an. Wir wollen im November über erste Erfahrungen mit diesem Angebot sprechen.
Zusätzlich wollen wir uns neben den klassischen Rechtsfragen der Branche auch mit dem BAG-Urteil zum Gesamtschutz und mit neuen Formen der Personaldienstleistung wie zum Beispiel mit Personalvermittlung beschäftigen.
Gehandelt werden muss in jedem Fall bei der Umsetzung der neuen Branchenzuschläge zusammen mit der Inflationsausgleichsprämie. Das steht bei uns ganz oben auf der Tagesordnung und ist natürlich auch Teil des Programms des Potsdamer Rechtsforums.
arbeitsblog: Apropos Gesamtschutz: Wie ist Ihre Einschätzung – welche besonderen rechtlichen Herausforderungen muss die Personaldienstleistung in den kommenden Monaten meistern? Zuletzt fällte das BAG ein Urteil zu Gesamtschutz. Könnte es hier noch ein „Nachspiel“ geben?
Eric Odenkirchen: Das BAG hat zusammen mit dem EuGH beim Gesamtschutz, aber auch bei der Überlassungshöchstdauer jahrelange Auseinandersetzungen zugunsten der Branche endlich beendet. Die Frage ist jetzt, welche Handlungsbedarfe sich daraus ableiten lassen. Gehandelt werden muss in jedem Fall bei der Umsetzung der neuen Branchenzuschläge zusammen mit der Inflationsausgleichsprämie. Das steht bei uns ganz oben auf der Tagesordnung und ist natürlich auch Teil des Programms des Potsdamer Rechtsforums. Personaldienstleister werden aber auch von der Dauerbaustelle der Arbeitszeiterfassung nicht verschont. Auch zu diesem Thema werden wir deshalb zusammen mit unseren eingeladenen Rechtsexperten Antworten geben.
arbeitsblog: Über welche rechtlichen Themen und Aspekte müssen Personaldienstleister auf dem Laufenden sein, um gut für die Zukunft gewappnet zu sein?
Eric Odenkirchen: Die Tarifanwendung muss „sitzen“, wenn ich das so locker, aber deutlich sagen darf. Gerade Standardprozesse müssen routiniert und rechtssicher ablaufen, damit sich Personaldienstleister auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Gleichzeitig wird der Blick über den Tellerrand des eigenen Geschäftsmodells immer wichtiger. Welche Geschäftsfelder können neben der klassischen Zeitarbeit noch interessant sein, was fordert der Markt und wie können Unternehmer darauf reagieren? Wir werden deshalb auch einen intensiven Blick auf die Personaldienstleistungen außerhalb der Zeitarbeit werfen. Unsere Veranstaltung unterstützt auf jeden Fall dabei, gut gewappnet für die Zukunft zu sein!
arbeitsblog: Vielen Dank für das Interview!
Über den Autor
Eric Odenkirchen ist Leiter des Fachbereichs Arbeits- und Tarifrecht. Als Syndikusrechtsanwalt berät er Verbandsmitglieder in Arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und führt Schulungen und Seminare zu diesen Themen durch. Odenkirchen bringt umfangreichen Führungserfahrung in verschiedenen Positionen im Dienstleistungssektor mit. Seine arbeitsrechtlichen Schwerpunkte liegen im Recht der Arbeitnehmerüberlassung und der Mitbestimmung.
Alle Infos zum 11. Potsdamer Rechtsforum am 14. und 15. November 2023 finden Sie unter https://ig-zeitarbeit.de/11-potsdamer-rechtsforum-2023/