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So kann Outplacement zum Erfolg für alle werden

In Zeiten schlechter Auftragslagen müssen Personaldienstleister den Gürtel häufig enger schnallen. Zum Geschäft gehört dann meist auch die Kündigung nicht mehr benötigter Mitarbeiter Auf der anderen Seite gibt es zum gleichen Zeitpunkt…

Axel Walz: „Beraten Sie noch, oder verkaufen Sie schon?“

Viele Berater und Personalverantwortliche in der Zeitarbeitsbranche vernachlässigen ihre eigentliche Funktion als Verkäufer. Sie scheuen sich, die Kundenberatung als Türöffner für den proaktiven Vertrieb ihrer Dienstleistungen oder Produkte zu…

Weiterbildung? Ja! Stillstand? Nein!

Marc Linkert fordert von Personaldienstleistern eine höhere Bereitschaft, ihren Mitarbeitern Fortbildungen anzubieten – insbesondere im Hinblick auf deren „Digitale Kompetenz“ Seine Kritik basiert auf einer Analyse zehntausender Stellenanzeigen…

Edgar Schröder: „Die Branche braucht ein transparentes Tarifregister.“

Edgar Schröder beobachtet: Personaldienstleister haben es aktuell oft schwer, Einblick in die Tarifverträge zu nehmen. Das ist insbesondere problematisch, da ihnen bei Nichteinhaltung der Überlassungshöchstdauer drastische Strafen drohen Sowohl §…

Mit Facebook Jobs auf Bewerberjagd gehen

Recruiting-Expertin Jasmin Tovernic von GermanPersonnel erklärt die Vorteile von Social Media Recruiting via Facebook im Detail Gerade latent wechselwillige Kandidaten lassen sich über das Netzwerk in ihrem gewohnten Umfeld erreichen Das…

Google for Jobs: Hype oder Heilsbringer?

Google for Jobs ist seit Mai 2019 auch für Deutschland freigegeben. Im Beitrag stellt Stefan Scheller nicht nur den Funktionsumfang, sondern auch die Besonderheiten des neuen Services vor. Eine davon: Je mehr Informationen Google zur Verfügung…

Paukenschlag: GermanPersonnel und Compana werden Partner

Zehn Tipps, die Personaldienstleister als Arbeitgeber attraktiver machen

Matthias Seifert und Sven Pöttgen vom Personaldienstleister Schütze + Seifert wissen, wie sich der negative Ruf der Zeitarbeitsbranche entkräften lässt: „Ganz einfach: Indem man sich korrekt verhält, und seine internen wie externen Mitarbeiter so…

Bewerber, die sich selbst zum Vorstellungsgespräch einladen

Unique Personal geht im Kampf um Kandidaten neue Wege und schafft einen niedrigschwelligen Einstieg in seinen Bewerbungsprozess Der Personaldienstleister schaltet seine Stellenanzeigen über die Recruiting-Software PERSY, in der seit kurzem das…

„Für die Schriftform gibt es keinen Grund mehr!“

Thorsten Rensing, Geschäftsführer von STAFF RENT, will die Schriftformerfordernis abschaffen und hat hierfür eine Online-Petition eingereicht: Bei 50.000 Mitzeichnern muss sich der Petitionsausschuss mit seinem Anliegen beschäftigen Seines…