Beiträge von Januar 2025
„Die strategische Personalentwicklung für überlassenes Personal wird immer mehr Fahrt aufnehmen.“
Von Digitalisierung bis Sozialkompetenz: Prof. Dr. Große über essenzielle Fähigkeiten und Trends in der Weiterbildung 2024.
WeiterlesenFachkräftemangel trifft 86 Prozent der deutschen Unternehmen
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat 2025 einen neuen Höchststand erreicht: Laut einer ManpowerGroup-Umfrage kämpfen 86 Prozent der Unternehmen mit Besetzungsproblemen.
WeiterlesenHerausforderungen für den Arbeitsmarkt: Transformation und Flaute belasten die Industrie
Der deutsche Arbeitsmarkt steht zunehmend unter Druck, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt.
WeiterlesenRandstad-Studie: Gemeinschaftsgefühl steigert Produktivität
Eine aktuelle Studie von Randstad zeigt, dass das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz für die Produktivität von Beschäftigten in deutschen Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.
WeiterlesenStrengere Regeln für Arbeitnehmerüberlassung in Konzernen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitnehmerüberlassungen innerhalb von Konzernen strenger geregelt werden müssen (Az. 9 AZR 13/24).
Weiterlesen„Nur wer Wandel annimmt, kann langfristig wachsen.“
Markus Budde spricht im Interview über den zvoove Industry Pulse 2025 sowie die Zusammenarbeit mit dem GVP – und erklärt, wie Unternehmen sich zukunftssicher aufstellen können.
WeiterlesenArbeitsmarkt 2024: Rückgang bei Stellenangeboten um vier Prozent
Die wirtschaftliche Unsicherheit 2024 führte laut einer Analyse von Index Research zu einem Rückgang der ausgeschriebenen Stellen in Deutschland um vier Prozent auf 11,6 Millionen Angebote.
WeiterlesenIW-Studie: Deutschland ist in Sachen Digitalisierung gespalten
Die Digitalisierung der deutschen Wirtschaft hat 2024 nach einer zweijährigen Stagnation wieder Fortschritte gemacht, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt.
WeiterlesenEuGH-Gutachten stellt EU-Mindestlohnrichtlinie infrage
Die Europäische Union könnte dazu verpflichtet werden, ihre Mindestlohnrichtlinie aus dem Jahr 2022 zurückzunehmen.
WeiterlesenÖffentliche Arbeitgeber*innen profitieren von „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen"
Laut einer Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verbessert das Förderinstrument „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“ die Chancen auf ungeförderte Beschäftigung deutlich.
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